Mangfold er en styrke for samfunnet og den enkelte virksomhet, men for å hente ut fordelene kreves gode systemer og en hensiktsmessig ledelse. Nå sender vi en ny standard for mangfoldsledelse ut på høring. Velkommen til Standard Morgen 25. januar!
Dagens arbeidsliv er mangfoldig. Mangfoldet er en styrke for virksomhetene så lenge det håndteres og ledes på en hensiktsmessig måte. Mangfold er ikke et problem som skal løses. Mennesker har forskjellig kjønn, alder, etnisk bakgrunn, religion, kultur, språk, kompetanse, seksuell legning, funksjonsnivå, osv.
Mangfold er en naturlig del av ethvert samfunn. NS 11201 Ledelsessystemer for mangfold skal straks ut på offentlig høring. Med denne standarden ønsker vi å gi samfunnet enda et redskap til å dra ut fordelene og styrkene i mangfoldet i samfunnet.
Når: 25. januar 2017, kl. 0830 til 1030 (enkel frokost serveres fra kl. 0800)
Hvor: Standard Norges lokaler i Mustads vei 1 på Lilleaker i Oslo
Foreløpig program
| 0830 | Velkommen |
|
Fem grunner til at ledelse av mangfold er viktig for din virksomhet. Loveleen Brenna, daglig leder i Seema og komiteleder |
|
| Kort presentasjon av standarden for mangfoldsledelse | |
| Mangfold er viktig for verdiskaping i offentlig sektor Morten Sonniks, seniorrådgiver i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet | |
|
Mangfoldsledelse med kommunale briller Willy Kviten, varaordfører i Ullensaker kommune Mangfoldsledelse i byggenæringen Iwona Kilanowska, rådgiver og prosjektleder i Byggenæringens ladsforening/ Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg
|
|
| 1030 | Avslutning |
Vi tar forbehold om endringer i programmet.
Det er gratis å delta.
