Klikk på banneret for å komme til våre EVU-sider.
- Kjønnede minoriteter og seksuelle minoriteter; En introduksjon av hva det vil si å være trans og/eller skeiv.
- Diskrimineringsvern og lovverk; Fra og med 1. januar 2014 plikter arbeidsgivere å arbeide aktivt, målrettet og planmessig mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Hva sier loven egentlig? Hva innebærer dette for deg og din bedrift/organisasjon?
- Aktivitets- og redegjørelsesplikten; Hvordan rapportere etter den nye loven av 1.januar 2014? Redegjørelsesplikten for LHBT-området på 1-2-3.
- Skeive minoriteter; Hvordan kan du som offentlig tjenesteyter arbeide i forhold til LHBT og etniske minoriteter, eller LHBT og tvangsekteskap/ære/vold-tematikk? Hvor kan du gå for å få veiledning og hjelp?
- LHBT-perspektiv i planarbeid; Bergen kommunen er en foregangskommune når det gjelder implementering av LHBT-perspektivet i planarbeidet. Bergen har valgt å lage en egen LHBT-plan. Hvorfor egen plan? Hva er fordelen og ulempene?
- kunne rapportere målrettet og planmessig i redegjørelsene
- kjenne godt til lovverk og diskrimineringsvernet
- kunne jobbe bedre med LHBT-perspektivet i planarbeidet
- kjenne til de utfordringer og muligheter som ligger i å tilpasse tjenestene til skeive generelt, og skeive minoriteter spesielt
- kunne snakke om og med LHBT-personer på en god måte.
