Siri Sørensen vil presentere sin doktoravhandling på forskerforum fredag 6. desember.
FOTO: FAME Fotografene
Likestilling uten kjønn? Om kjønn som sosial og symbolsk struktur i kvoteringspolitikk
Fredag 6.desember kommer Siri Øyslebø, postdoktor på institutt for tverrfaglige kulturstudier ved NTNU for å presentere sin doktoravhandling.
Kjønnskvotering i norske bedriftsstyrer ble argumentert frem ved hjelp av påstander om at reformen ville skape et lønnsomt mangfold i styrerommene. Feminisme og likestilling ble unngått som uttalte motiver for reformen. Motstanden mot reform ble heller ikke uttalt som en motstand mot kvinnelige styremedlemmer som sådan, men snarere som en motstand mot regulering av eierskapsdemokratiet. Hvordan skal vi tolke den ”kjønnsløse” kontroversen over kvoteringsreformen? Innebærer det en ny form for ulikestilling gjennom en mer subtil produksjon av kjønnsstereotyper, eller er det snarere en måte å fristille kvoterte kvinner fra nettopp ”den kjønnede posisjonen”?
Foredraget er basert på en doktoravhandling fra 2013, hvor det politiske gjennomslaget for kjønnskvotering i bedriftsstyrer er studert. Studien har et kulturanalytisk perspektiv, og det empiriske materialet består av politiske dokumenter, parlamentariske debatter, arkivmateriale og intervjuer med sentrale politikere og departementsansatte som jobbet med reformen.
Tid: Fredag 6. desember kl. 14:00-15:30
Sted: Sørlandets kunnskapspark
Påmelding: Innen 2. desember på denne lenken https://eras.uia.no/reg.php?id=974
Relevante publikasjoner:
Sørensen, Siri Øyslebø. (2011) Statsfeminismens møte med næringslivet : bakgrunnen og gjennombruddet for kjønnskvotering i bedriftsstyrer som politisk reform. Tidsskrift for kjønnsforskning.
Artikkelen er omtalt og kan lastes ned her: http://kilden.forskningsradet.no/c17264/artikkel/vis.html?tid=83732
Bolsø, Agnes; Sørensen, Siri Øyslebø; Bjørkhaug, Hilde. (2011) Lønnsomt eller bare rettferdig? Dagens næringsliv.
Bjørkhaug, Hilde; Sørensen, Siri Øyslebø. (2012) Feminism without Gender? Arguments for Gender Quotas on Corporate Boards in Norway. Comparative Social Research. 2012; volum 29: 185 – 209
Hovedargumentet i artikkelen danner utgangspunkt for denne kronikken:
Bjørkhaug, Hilde; Sørensen, Siri Øyslebø. (2012) Why gender quotas are necessary. European Voice (08.03.2012).
Avhandlingen er tilgjengelig her: http://ntnu.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:656570
