Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) ble utvidet og styrket fra 1. januar 2020. ARP handler om arbeidsgivere og offentlige myndigheters forebyggende arbeid der målet er å fremme likestilling og hindre diskriminering blant annet på bakgrunn av kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne eller seksuell orientering.
En viktig del av plikten handler om at offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere av en viss størrelse nå har plikt til å rapportere på lønn- og kjønnsforskjeller og ufrivillig deltid. I tillegg skal arbeidsplassen jobbe for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) har fått i oppgave å veilede og følge opp plikten, og myndighetene ansvar for å utarbeide maler for hvordan dette skal gjøres i praksis. Denne oppgaven fikk Bufdir fra Kulturdepartementet i fjor sommer, og nå er første del av leveransen offentliggjort. På denne nettsiden kan du finne svar på de grunnleggende forholdene ved plikten: https://bufdir.no/Inkludering/arp/
- Vi har delt opp veilederen slik at det skal være tydelig for arbeidsgivere hvilke plikter de har, uttaler Anna Bjørshol, avdelingsdirektør for likestilling og universell utforming, på Bufdirs hjemmesider.
KURS
Senter for likestilling skal bistå LDO i arbeidet med å kurse virksomheter i ARP i Agderregionen. I løpet av våren 2020 har vi jobbet sammen med de andre likestillingssentrene om å bygge opp et kursmateriell. Vi satser på å jobbe aktivt og systematisk med formidling av ARP rettet mot privat og offentlig virksomhet i Agder utover 2020. Ta kontakt med oss for mer informasjon.
