29. oktober 2018 ble regjeringens integreringsstrategi 2019-2022 Integrering gjennom kunnskap lansert. Den er en viktig brikke i regjeringens integreringsløft med mål om at innvandrere i større grad får delta i arbeids- og samfunnsliv. Ifølge statsminister Erna Solberg er selve bærebjelken i strategien en sterk og tydelig satsing på utdanning, kvalifisering og kompetanse.
Det er gledelig å se at regjeringen ønsker å stimulere arbeidsgivere til økt bevissthet om mangfold som ressurs, og at standarden for ledelsessystem for mangfold løftes fram som et viktig verktøy for å lykkes med dette arbeidet:
- Ta i bruk ny standard for mangfoldsledelse. I 2018 ble den nyutviklede standarden for mangfoldsledelse lansert. Standarden er et viktig nybrottsarbeid i internasjonal sammenheng. Regjeringen vil bidra til standarden gjøres kjent og tas i bruk.
- Videreutvikle verktøy og veiledning om mangfoldsrekruttering. Regjeringen vil videreutvikle verktøy og veiledning om mangfoldsrekruttering, og annet mangfoldsarbeid i virksomheter.
- Iverksette kunnskaps- og informasjonstiltak for økt bevissthet hos arbeidsgivere. Regjeringen vil iverksette ulike kunnskaps- og informasjonstiltak for økt bevissthet hos arbeidsgivere.
Standard for ledelsessystem for mangfold
Standarden, også kjent som NS 11201, er utviklet av Standard Norge og ble ferdigstilt i august 2018. Det er en nasjonal standard som følger ISO mal. Sammen med representanter fra fagforeninger, høyskole- og universitetssektoren, kommuner, private bedrifter og offentlige instanser har Senter for likestilling sittet i komiteen som har utviklet standarden. Komiteen ble ledet av Loveleen Rihel Brenna. Den norske standarden er nå i ISO-sekretariatet i USA, og blir sendt på høring i over 180 land.
