På enkelte arbeidsplasser strekker man seg litt lenger for å ta vare på ansatte i tidsklemma.
Ekstra, lønnet fødselspermisjon til mor eller far. Ekstra fridager til barnehage- eller skolestart. Fleksible arbeidstider. Hjemmekontor. Helgeturer for ansatte og familiene deres. Det er noen av ordningene norske bedrifter kan friste barnefamilier med.
Jan Roald Heiberg, advokat i Finansforbundet, ble pappa til Maia for fire måneder siden, og benytter seg nå av muligheten arbeidsgiveren gir til å ta ut åtte ekstra uker lønnet permisjon i forbindelse med at han har fått barn.
Les hele saken på Fædrelandsvennens nettsider.
